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24 apr. 2024 — 이에 대한 근로수당을 정확히 계산해야 하는 경우가 종종 발생하는데요. 그 개념부터 핵심 내용까지 알아봅니다. 1. 개념.
acum 2 zile — 대한상의 관계자는 "포괄임금제도는 연장근로 등 시간외근로에 대해 일정 수당을 지급하기로 약정하는 근로자와 사업주간 자유계약"이라며 "사업주는 관리
휴일근로수당: 실제 휴일근로
약정된 고정연장근로시간 내에서는 추가 수당이 없으며, 초과하는 경우 추가연장근로수당을 지급해야 합니다. 다만 고정연장근로가 없음에도 형식적으로 임금구성항목을
상시근로자 5인 이상 사업장의 경우 1일 8시간을 초과한 연장근로, 주40시간을 초과한 연장근로, 휴일근로, 야간근로(22시부터 익일6시사이 근로)에 대해 통상임금의 50%
18 feb. 2024 — 따라서 이번 인사노무상식 시리즈에서는 연장근로시간 개념 및 산정원칙에 대해 알아보고자 한다. □ 연장근로 및 연장근로수당의 개념..23
초과근로수당(超過勤勞手當)은 정규 근로시간을 초과하여 근로한 사람에게 지급하는 수당을 말한다. 근로시간은 초과할 수 없으나, 당사자간의 합의에 의하여 1주일에
휴일 야간시간 포함하여 10시간 근무했을 경우, 휴일근로 가산(50%), 야간근로 가산(50%), 연장근로(50%)를 모두 지급받음. Q. 시급이 7,000원입니다. 휴일인 일요일
9 dec. 2015 — 제57조(보상휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 제56조에 따른 연장근로·야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음
[노동] 연장근로수당 지급현황은 비공개대상정보에 해당한다고 한 사례. 법무법인(유) 지평 / 이광선, 정석환 / 최신판례해설 / 2020. 6. 25. 관련정보.14 ian.