6 apr. 2017 — 業務上疾病とは. 業務上疾病とは、文字通り業務に起因する疾病のことです。業務上疾病は、①災害性疾病と②非災害性疾病に区別されます。 災害性疾病は、
2 前項に規定する業務上の疾病及び療養の範囲は、厚生労働省令で定める。 （休業補償） 第七十六条 労働者が前条の規定による療養のため、労働することができないため
28 iul. 2024 — 文書作成日：2024/07/28 令和3年度の業務上疾病、脳・心臓疾患は減少、精神障害は増加 厚生労働省より「令和3年度 過労死等の労災補償状況」が公表
一般的に、労働者に発症した疾病について、次の3要件が満たされる場合には、原則として業務上疾病と認められます。 1. 労働の場に有害因子が存在していることこの場合の
日本の令和2年（2020年）における業務上疾病で発生件数が最も多いのはどれか。 1. 振動障害; 2. 騒音による耳の疾患; 3. 負傷に起因する疾病; 4. じん肺症及びじん肺合併
8 dec. 2024 — もし、そのような解雇をされても、当該解雇は法的に無効です。 （解雇制限）. 第十九条 使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養の
2 nov. 2024 — 厚生労働省「業務上疾病発生状況等調査（平成30年）」によれば、1年間に発生した業務上疾病の全8,684件中、57.8％（5,016件）と高い割合を占めているのが
Amazon.com: 新・業務上疾病の範囲と分類―労働基準法施行規則・第35条改正関係資料: 9784845210282: unknown author: 圖書.25 aug. 2024 — 政府統計の総合窓口（e-Stat）は各府省等が公表する統計データを一つにまとめ、統計データを検索したり、地図上に表示できるなど、統計を利用する上
3 oct. 2024 — 2 業務上の災害による休業期間を「欠勤」として扱うことの可否. 労基法は39条7項で，労働者が業務上負傷し，または疾病にかかり療養のために休業した期間
27 feb. 2024 — 「精神障害」も「脳・心臓疾患」と同じく、日常の要因が原因で発症することも多く、業務との因果関係の判断が難しい疾病です。